如何减轻个人纳税负担？一个月发两次工资避税
说白了“一个月发2次工资避税”，就是指一个企业为职工申请办理二张储蓄卡，一张用作派发标准工资、岗位工资、绩效考核工资等，一张用作派发褔利，包含交通补贴、租房补贴、过节费等。能够说，选用此类薪水派发方式 ，不但可以减少公司员工的社保缴费基数，缓解企业为职工交社保的承担，另外也可以使本人一月担负的个人社保花费相对减少，提升本人的实际工资个人所得。但是，缴费基数针对养老保险金有一定的危害，尽管针对年青人危害并不大，但员工离休后，领到到的养老保险金会与一切正常交纳工作人员存有一定差别。简单点来说，应用此类如何合理避税，就是说企业会计用一 张存折的数据信息做个税申报，而第二张则不交税，只是立即找税票冲账。因而，严苛而言，“一个月发2次工资避税”并不是合理合法。
那麼，公司为员工开展纳税筹划，到底有什么方法能够合理降低本人缴税开支？提升本人实际工资个人所得呢？现阶段能够参照的方式 关键有下列几类：（1）有效调节薪水，尽可能分配薪水在抵扣额下列；（2）减少委托人收益，用一些薪资福利替代（若为职工买保险，多缴个人公积金等）；（3）可采用延迟或提早的方式 ，将各月薪收益大概弄平；（4）经营者在尽量长的时间范围内分批获得劳务报酬等。
但是，尽管开展个人所得税税务筹划的方式 诸多，但公司若要协助职工保持有效减少税赋，还应依据技术擅长税务筹划计划方案来推动此项工作中的执行，那样才可以在法律法规容许的范围之内协助员工保持较大程度地税赋免减，另外也可以使纳税筹划的推动更为安全性、合理。因此，倘若公司存有此层面的个人所得税税务筹划要求，便能够挑选技术擅长会计代理公司或会计事务所开展业务流程授权委托。
因而，在社会现实经济发展中，公司需依据本身具体生产经营情况推动税务筹划工作单位进行，禁止使用或忌用“一个月发2次工资避税”这一筹备方式 ，进而促使公司为员工开展的个人所得税筹备更为有效、合理合法。
