工资薪金所得以年为单位计税，并非按月为单位

　　累计预扣法减少补退税程序，既可以精确地根据缴税人收入改动动态地预缴税款，又可以完结概括所得的计税，平衡缴税人全年税收背负。

　　累计预扣法不会影响缴税人全年应缴税额，也不会影响新个税法减税盈余的发挥。

　　现在，现已有很多人都拿到了1月份和2月份薪酬。在欢欣地发现交纳个税大幅减少的一同，有些人疑问了：俩月税前薪酬清楚相同多，为何扣的税却不相同？也有一些人会问：往后每月薪酬个税都能像一二月份这么少吗？为此，经济日报记者专访了财税专家——石家庄G 家会计学院财税与运用研究所所长李旭红，为咱们解疑释惑。

　　“根据新修订的个税法，薪酬薪水所得并非按照月为单位来计税，而是以年为单位来计税。并且，新个税法规矩薪酬薪水、劳务报酬、稿酬及特许权运用费四种收入概括计税。因此，原本代扣代缴办法显着已无法适用新税法的要求，需求由代扣代缴改动为预扣预缴。”李旭红奉告记者。

　　李旭红说，一个缴税人收入从年初到年末大多数是一个不断增加的进程，有或许孤顿时按月收入进行预扣预缴会构成汇算清缴时，汇缴的数额与预缴的数额相差较大，需求处理补退税，然后增加缴税人背负。

　　因此，为了减少补退税的程序，所以关于薪酬薪水的每月预扣预缴规矩了累计预扣法。李旭红给记者举了一个比方：某员工2015年入职，2020年每月应发薪酬均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养白叟两项专项附加扣除算计2000元，假定没有减免收入及减免税额等情况。

　　以今年前3个月为例，应当按照以下办法核算各月应预扣预缴税额：1月份：（30000-5000-4500-2000）×3%=555元；2月份：（30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；3月份：（30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元。

　　“上述核算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应缴税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴税款有所增加。”李旭红说。

　　“由于原有的个人所得税的薪酬薪水是以月为单位计税的，因此，缴税人一般现已习惯了这种思维，在新税法下则需求改动这样的思维办法。新税法改为了以年为单位概括核算概括所得，因此，每个月薪酬薪水不再孤顿时核算其税额。”李旭红说。

　　“累计预扣法典型的特点是概括考虑，渐进式计税既可以精确地根据缴税人的收入改动动态地预缴税款，又可以完结概括所得计税，平衡缴税人全年的税收背负。”李旭红侧重，实施累计预扣法，即使全年每个月收入是相等的，但是由于收入累计的渐进性，因此所适用的过量累进税率也是渐进的，因此每个月交纳的税额也是渐进的。

　　需求侧重的是，累计预扣法不会影响缴税人全年应缴税额，也不会影响新个税法减税盈余发挥。这种办法可以节省缴税人全年中前期的税金，少占用缴税人的资金本钱，使其获得钱银的时间价值。